 Commune, Communauté de communes, Conseil Général, Conseil Régional…. Vous exercez vos compétences en tant que collectivité territoriale.
Comment manager au mieux la performance de vos services publics, notamment :
- dans le domaine des services aux personnes : personnes âgées, petite enfance…
- dans le domaine des politiques de l’emploi et de l’insertion : dispositif RMI, dispositifs d’intermédiation chercheurs d’emploi – employeurs…
Vous êtes aussi employeur, confronté à des enjeux de Gestion des Ressources Humaines dans un contexte en constante évolution.
Quelques formes d’action possibles :Mettre en place des démarches de management de la performance des Services Publics
- Petite enfance : projets d’établissement, projets de service
- Aide aux personnes âgées : management des RH dans les services à domicile
- Dispositif RMI et dispositifs divers d’intermédiation à l’emploi (services Emploi communaux ou intercommunaux, PLIE) : évaluation du fonctionnement des dispositifs existants, mise en place de plans de progrès, professionnalisation des acteurs, redéfinition des modalités organisationnelles pour soutenir vos objectifs.
Venir en appui à votre rôle d’employeur
- Mettre en œuvre les obligations légales découlant de la loi du 11 février 2005 relatives à l’emploi de personnel handicapé
- Articuler la Gestion des Ressources Humaines, la gestion des âges et la prise en compte de la santé au travail
- Faire une place dans vos propres effectifs, à des personnes en recherche d’insertion professionnelle, sans peser sur le fonctionnement de vos équipes ou services.
- Mettre en place une gestion par les compétences dans votre collectivité : plan de formation, système d’évaluation, politique salariale, référentiels d’activités et de compétences.
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