Recruter les intervenants à domicile

PARIS
11 et 12 avril 2012
LYON
21 et 22 novembre 2012

670 € nets

Public

Toute personne impliquée dans le recrutement des intervenants à domicile au sein des associations ou entreprises mandataires et prestataires.

Objectifs

Optimiser et sécuriser son processus de recrutement.
Connaître et mettre en oeuvre les outils nécessaires à la réussite de ses recrutements.

Contenu

Préparer le recrutement

• définir les besoins quantitatifs en personnel en fonctiondes caractéristiques de l’activité et des ressources humaines du service
• déterminer les profils de compétences nécessaires
• identifier les critères précis et ciblés de sélection des candidats
• faire une première sélection des candidatures et vérifier les références

Conduire un entretien de recrutement

• accueillir le candidat et adopter une attitude facilitatrice
• identifier les motivations du candidat
• analyser les expériences et le parcours professionnel du candidat
• vérifier ses compétences au moyen d’un questionnement ciblé
• le mettre en situation
• connaître et éviter les questions discriminatoires

Comparer les candidats et effectuer un choix de façon méthodique et rigoureuse

Valider le recrutement en situation de travail lors de la période d’essai

• respecter les échéances clé
• évaluer les compétences en situation de travail

Organiser l’intégration pour diminuer le turn over

• identifier les besoins d’accompagnement pour le nouvel embauché
• mettre en place une fonction tutorale
• favoriser la progressivité, procéder au suivi rapproché lors de la prise de poste

Bénéfices attendus

Disposer d’une boîte à outils complète du recrutement (y compris un guide de recrutement détaillé), spécialisée et conçue de façon cohérente autour des compétences du métier d’intervenant à domicile.

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