Ressources humaines

Vous rencontrez des difficultés de recrutement ou de fidélisation de vos salariés, vous devez faire évoluer les compétences individuelles et collectives de vos équipes, anticiper des départs en retraite, vous voulez améliorer les conditions de travail ou le climat social dans votre entreprise ou encore améliorer vos modes d’évaluation et de rémunération…

La « Ressource Humaine » n’est pas une ressource comme les autres : les meilleurs outillages ne sont efficaces que si l’on tient compte des différents acteurs en présence, de leurs enjeux et de leurs logiques propres, dans une optique de participation et de motivation.

Des exemples de problématique :

OrgIntegra vous apporte son expertise de la Gestion des Ressources Humaines qui conjugue :

• une approche technique et rigoureuse avec la mise en place d’outils de gestion simples et efficaces
• une véritable prise en compte des relations humaines et sociales dans votre entreprise

Quelques formes d’action possibles :

• Définir et mettre en œuvre votre politique de Gestion Ressources Humaines
• Mettre en place votre gestion par les compétences

- plan de formation,
- système d’évaluation,
- politique salariale,
- référentiels d’activité et de compétences

• Optimiser vos recrutements
• Anticiper et accompagner vos départs à la retraite
• Diminuer l’absentéisme dans vos équipes
• Mettre en place et faire vivre votre prévention des risques professionnels
• Respecter vos obligations relatives au recrutement de personnel handicapé