mai 2019

La GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, c’est du concret !  Car au-delà de ces mots qui peuvent rebuter, il s’agit tout simplement de parler « métiers », recrutement, évolution des compétences, formation, organisation …

C’est le travail en cours avec une association d’Aide à Domicile que nous accompagnons, confrontée à une pénurie de personnel.  Quand l’absentéisme coûte 140 000 € par an (en estimation basse), que la santé des personnels se dégrade, que l’encadrement refuse des clients faute de professionnels disponibles, que faire ?

Miser sur une organisation du travail attractive, inclusive et bienveillante pour la santé des personnels : équipes relais pour faire face à l’absentéisme sans bouleverser les plannings, organisation du travail en équipes du matin et du soir pour diminuer les amplitudes, faire du recrutement une réelle priorité et mobiliser toutes les équipes pour cela …

En bilan de l’accompagnement, ces témoignages de l’encadrement :

On avance ensemble en équipe, on a ouvert les yeux sur nos capacités et nos ressources.

En peu de temps, je suis surprise des avancées et de ce qui a été mis en place

Que du positif ! Des outils.

 

La GPEC, c’est du concret !